Showing: 1 - 10 of 120 Articles

cancelled meeting / aflýst fundur 04/12/2019

Due to circumstances beyond our control, we must, unfortunately, cancel tonight’s meeting regarding amendments to our bylaws and reschedule next week on Wednesday the 11th of December at 19:00 again at Gerðuberg Culturehouse in Breiðholt.
Sincere apologies for the inconvenience.
If you would like a copy of the amendments please contact nichole@womeniniceland.is

Vegna óviðráðanlegra aðstæðna þurfum við því miður að fresta fundi vegna breytingatillagna á lögum samtakanna. Þess í stað er boðað til fundar miðvikudaginn 11. desember klukkan 19:00 í Menningarhúsi Gerðubergs í Efra Breiðholti.
Við biðjumst afsökunar fyrir þeim óþægindum sem þetta kann að valda.
Ef einhver vill fá send eintök af breytingatillögunum vinsamlega hafið samband nichole@womeniniceland.is

cancelled meeting / aflýst fundur 04/12/2019

Due to circumstances beyond our control, we must, unfortunately, cancel tonight’s meeting regarding amendments to our bylaws and reschedule next week on Wednesday the 11th of December at 19:00 again at Gerðuberg Culturehouse in Breiðholt. Sincere apologies for the inconvenience. If you would like a copy of the amendments please contact nichole@womeniniceland.is Vegna óviðráðanlegra aðstæðna …

Í skotgröfum vinnumarkaðarins

Í skotgröfum vinnumarkaðarins

Kynbundið ofbeldi á vinnustað er veruleiki sem margar konur hafa þurft að glíma við, daglega. Þær verða fyrir alls kyns ofbeldi; munnlegu, líkamlegu og andlegu. Á meðan grafið er undan og brotið á þeim er enn búist við því að þær konur vinni vinnuna sína vel án þess að kvarta. Að þær þegi. Þögn, skömm, undanhald og einangrun kemur í kjölfar þessarar illu meðferðar. Rannsóknir sýna að ef þetta ofbeldi er viðvarandi á þolandi á hættu að fá áfallastreituröskun líkt og þau sem búa á stríðshrjáðum svæðum. Og þetta er það sem kynbundið ofbeldi er. Stríð. Ofbeldisfull árás á þá sem minna vald hafa. Fyrir innflytjendakonu sem á erfitt með að tjá sig á tungumáli landsins eða sem hefur ekki verið samþykkt af vinnufélögum sínum eða fullkomlega aðlagast vinnustaðnum, þá eru þessar aðstæður eins og jarðsprengjusvæði. Þessar aðstæður herja á hana á hverjum degi á meðan hún reynir að vinna vinnuna sína. Stöðug áreitnin grefur undan sjálfsöryggi hennar, reynir á langlundargeð hennar og eyðileggur traust hennar. Hún hefur áhrif á taugakerfi hennar og veldur ofsakvíða svipuðum þeim sem uppgjafahermenn þurfa að þola. Þessu stríði gegn konum verður að linna. Það hefur verið í gangi alltof lengi. Svo hvernig stöðvum við það? Mikilvægt er að rjúfa þögnina, eins og við höfum séð í #MeToo byltingunni. Þegar við afhjúpum ofbeldið styrkjum við þær sem eru í viðkvæmri stöðu og stöndum með þeim í baráttu þeirra. Samstaðan er önnur áhrifamikil leið til að berjast gegn þessu ofbeldi. Þetta er þegar samstarfsfólk tekur höndum saman og styður við þolendur ofbeldis.

Sagan sýnir að það er fjöldasamstaðan sem drífur áfram breytingar. Mjög oft hefur einhver á vinnustaðnum tekið eftir ofbeldinu og séð gerandann fremja ofbeldið en það er í eðli þessa stríðs að vitnin þegja þunnu hljóði. Það er þessi þögn sem fjöldasamstaðan verður að rjúfa. Samstarfsfólk getur afhjúpað ofbeldið á vinnustaðnum sem óásættanlegt og ólíðandi. Þegar við höfum borið kennsl á ofbeldið, þá er um engan annan valkost að ræða en að gera eitthvað í því. Það er þarna sem stéttarfélög koma við sögu. Fólk á vinnumarkaði þarf að hafa stuðning stéttarfélags síns til að aðstoða við næstu skref, við ákærur og önnur lagaleg atriði. Einnig hafa stéttarfélög vald til að þrýsta á stjórnvöld til að gera gerendur kynbundins ofbeldis á vinnumarkaði ábyrga fyrir gjörðum sínum. Þetta er vald sem við eigum að nota. Við gerum fólk ábyrgt með því að framfylgja þeim lögum og reglugerðum sem nú þegar eru til staðar um vinnumarkaðinn.

Það er alltof oft sem að framkvæmd þessara laga er ekki nægileg sem leiðir til þess að þolendur kynbundins ofbeldis hrökklast að lokum af vinnustöðum á meðan gerandinn heldur ofbeldinu óáreittur áfram. Mál er að linni! Ef samstarfsfólk, samtök launafólks og stjórnvöld skera upp herör gegn kynbundnu ofbeldi, þá getum við saman rofið þögnina, afhjúpað ofbeldið og gert gerendur ábyrga, svo að friður náist á vinnumarkaði á ný.

Shelagh Smith er í stjórn W.O.M.E.N Samtök kvenna af erlendum uppruna.

Greinin er liður í 16 daga átaki gegn kynbundnu ofbeldi.

 

FROM THE FIRING LINE


From the firing line

Written by Shelagh Smith for 16 days of activism

Gender-based violence in the workplace is a reality many women have to deal with on a daily basis. They are subjected to all forms of this violence; oral, physical and mental. And while being undermined or violated, these women are still expected to do the job well without complaint. Or shut up.

Silence, shame, withdrawal and the isolation that follows this ill-will is the result. Research shows that if this violence is ongoing, the victim might suffer symptoms of PTSD, very similar to those experiencing life in a war zone. And that is what gender-based violence is. War. An act of aggressive force over those with less power.

For the immigrant woman who has difficulty in expressing herself in the lingua Franca or who has not been fully accepted or integrated into her workplace, this scenario is a nuclear battlefield. Her vulnerability is bombarded every day while she is trying to advance and negotiate her way through her day. The constant harassment will eat away at her confidence, will test her patience and destroy her trust. It will impact on her sympathetic nervous system and cause a heightened state of anxiety similar to what war veterans experience. This war against women has to stop. It has gone on for far too long. So how do we stop it?

Breaking the silence is a powerful weapon as we have seen through the #MeToo movement. The vocal exposure of acts of violence has served to strengthen the vulnerable and solidify their cause.

Solidarity is another effective force against aggression. This is where co-workers can rally and form rank to help their female co-workers. History has shown that it is human numbers that exact change. Very often someone at the workplace would have noticed the aggressor in action, but the very nature of this war renders witnesses silent. It is this silence, the mobilizing force, that needs to be stopped. Co-workers can advance on the perpetrator with their combined voices exposing the aggression at work as unacceptable and intolerable. For once aggression has been identified, we have no choice but to do something about it.

That is where unions come in. The paying union member needs to have the back-up of her union to lead her through the next steps and assist with charges and legalities. Furthermore, trade unions have the power to put pressure on governments to make perpetrators of gender-based violence at work accountable for their actions. This power should be used. Accountability is made possible through executing laws governing work ethics and behaviour in the workplace. Too often the lax execution of such laws leads to the scenario where the victim of gender-based violence is finally forced to leave her workplace while the perpetrator continues as before. This has to stop.

So if co-workers, trade unions and government take up arms against gender-based violence, together we can break the silence, expose and hold to account the perpetrators so that peace can reign in the workplace anew.

Article was written for the 16 days of activism 2019, Shelagh Smith is a member of the board of W.O.M.E.N in Iceland.

Samtök kvenna af erlendum uppruna tilkynna nýja stjórn fyrir 2019-2020

Nýjá stjórnin hefur störf!

Í 6 gr. lög Samtaka kvenna af erlendum uppruna á Íslandi kveðið er á um að;

Aðalfundur kýs sjö konur í stjórn með málfrelsi, tillögurétt og kosningarétt. Stjórnin skiptir með sér verkum á fyrsta stjórnarfundi í kjölfar kosninganna.

Fyrsti stjórnarfundur eftir aðalfund Samtaka kvenna af erlendum uppruna á Íslandi var haldinn 20. nóvember í Gerðubergi í Efra Breiðholti.

 

Stjórnin skipti með sér verkum og er hún eftirfarandi :


Óskum nýrri stjórn góðs gengis.

 

W.O.M.E.N in Iceland annouces the new board for 2019-2020

The new board starts it’s work! Article 6 in the bylaws for Women of Multicultural Ethnicity Network states that; The annual general meeting will elect a board of seven women. The board will decide on the division of tasks and functions among the members of the board at the first board meeting after the elections. …

Samtök kvenna af erlendum uppruna tilkynna nýja stjórn fyrir 2019-2020

Nýjá stjórnin hefur störf! Í 6 gr. lög Samtaka kvenna af erlendum uppruna á Íslandi kveðið er á um að; Aðalfundur kýs sjö konur í stjórn með málfrelsi, tillögurétt og kosningarétt. Stjórnin skiptir með sér verkum á fyrsta stjórnarfundi í kjölfar kosninganna. Fyrsti stjórnarfundur eftir aðalfund Samtaka kvenna af erlendum uppruna á Íslandi var haldinn …